人社部、财政部日前联合印发《企业年金办法》（以下简称《办法》），将于今年2月1日起施行。此前，《企业年金试行办法》已于2004年实施，截至2016年末，全国共有7.63万户企业建立了企业年金，参加职工人数2325万人，企业年金基金累计结存11075亿元。此次出台的《办法》将给劳动者带来哪些影响？记者采访了人社部有关负责人。

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企业年金执行完全积累，依规投资运营

人社部有关负责人介绍，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自立建立的增补养老保险制度，是我国多条理养老保险制度系统中第二支柱的紧张组成部分。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增长一份养老积累，进一步进步退休后的收入水平。

经过多年的改革发展，企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。依据《办法》，参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

企业年金执行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金小我账户。职工企业年金小我账户下设企业缴费子账户和小我缴费子账户，分别记录企业缴费分配给小我的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。

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企业缴费不超过本企业职工工资总额8%

企业年金的资金从哪儿来？人社部负责人介绍，依据《办法》，企业年金所需费用由企业和职工小我共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工小我缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金小我账户，职工小我缴费计入本人企业年金小我账户。企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在肯定的区别，表现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金小我账户的最高额不得超过平均额的5倍。

企业是否可以中断缴费？《办法》明确，企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中断缴费。不能继承缴费的情况消散后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业现实情况，按照中断缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过现实中断的年限和金额。人社部负责人诠释，如许既吻合企业年金的运行现实，表现了制度天真性，以及对企业市场主体地位的照顾，又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中断的缴费，能更好维护职工权益。

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退休后可按月领取也可一次性领取

实践中，对于职工企业年金小我账户中企业缴费及其投资收益，企业年金方案普遍设置了归属于职工小我的规则，但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理，不利于珍爱职工权益。《办法》兼顾了企业和职工双方的权利和任务，规定企业与职工一方协商，可以规定职工企业年金小我账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工小我，也可以规定随着职工在本企业工作年限的增长渐渐归属于职工小我，悉数归属于职工的期限不超过8年，并明确了几种例外情形。

职工什么情况下可以领取企业年金待遇？《办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金；职工或者退休人员死亡后，其企业年金小我账户余额可以继续。其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步表现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

企业年金待遇领取体例比较天真。据介绍，一是倡导按月领取，以发挥企业年金长期养老保险的作用。二是许可分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金小我账户资金额，结合企业年金小我所得税政策和本身的必要，选择合适的领取次数。三是保留了一次性领取体例，更加人性化，给予退休人员更多选择。四是可以购买商业养老保险产品，进一步雄厚增补养老保险体例。